ГГвондшнайдер, Гримберг Реувен и партнёрыАдвокатская фирма · Беэр-Шева · Тель-Авив
Главная › Статьи › Несчастный случай на производстве – что делать в первые дни и как действовать с Битуах Леуми

Производственные травмы и Битуах Леуми

Несчастный случай на производстве – что делать в первые дни и как действовать с Битуах Леуми

опубликовано · 4 мин. чтения · Производственные травмы и Битуах Леуми

Первые дни после травмы на работе решают многое: правильное лечение, точная документация, бланк от работодателя и иск в Битуах Леуми, поданный в срок.

Травма на работе случается без предупреждения: падение на складе, травма от станка, авария по дороге на работу. В первую минуту думаешь только о боли – и это естественно. Но несколько простых шагов в первые дни могут во многом повлиять на признание травмы и на ваши права в дальнейшем. В этом руководстве собрано главное, что нужно знать, по информации, которую публикует Битуах Леуми (Институт национального страхования). Полную картину, включая определения и иски об инвалидности, см. в руководстве по несчастным случаям на производстве.

Прежде всего: это «производственная травма»?

Согласно Закону о национальном страховании, производственная травма включает несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание. Несчастный случай признаётся производственным, если он произошёл во время работы и в связи с работой – например, падение или травма от станка на рабочем месте, – а при определённых условиях и по дороге из дома на работу и обратно. Самозанятый, застрахованный в Битуах Леуми, тоже застрахован от производственной травмы при условии, что страховые взносы уплачены по закону. Если вы не уверены – не отказывайтесь заранее: подайте иск, и пусть Битуах Леуми его рассмотрит.

В день травмы: прежде всего медицинская помощь

  • Первую помощь можно получить в любом ближайшем месте: «Маген Давид Адом», приёмный покой больницы или медицинский центр неотложной помощи.
  • Дальнейшее лечение получают через больничную кассу, в которой вы состоите. По данным Битуах Леуми, расходы на частное лечение, полученное не через кассу, как правило, не возмещаются.
  • Скажите врачу, что травма произошла на работе, и точно опишите, что случилось, где и когда. Попросите «первичную медицинскую справку для пострадавшего на производстве»; вместо неё может использоваться выписка из приёмного покоя. Неточное описание в первичной медицинской документации – одна из частых причин трудностей в дальнейшем.
  • Документируйте всё: имена свидетелей, фотографии с места, переписку с работодателем и квитанции о расходах. Если это была авария по дороге на работу – сохраните также данные страховки и справку из полиции.

Бланк от работодателя: БЛ/250

Наёмный работник просит работодателя заполнить «бланк заявления на оказание медицинской помощи пострадавшему на производстве» (БЛ/250). Самозанятый заполняет аналогичный бланк для самозанятых (БЛ/283). С этим бланком обращаются в больничную кассу, чтобы получить лечение как пострадавший на производстве.

Важно знать две вещи:

  1. Заполнение бланка не означает, что травма признана производственной. Признание даётся только после того, как Битуах Леуми рассмотрит иск.
  2. Решение принимает Битуах Леуми, а не работодатель. Даже если работодатель тянет время или отказывается подписать, иск можно подать.

Иск в Битуах Леуми: когда и как

«Иск о выплате пособия по производственной травме и уведомление о производственной травме» подают в Битуах Леуми – на сайте института или в отделении. Прилагают медицинские документы, отказ от врачебной тайны, справку работодателя о зарплате за три месяца до травмы и сведения об обстоятельствах происшествия.

  • Срок: в течение 12 месяцев со дня травмы. Поздняя подача может повредить вашим правам, поэтому лучше подать как можно раньше.
  • Даже если вы не пропускали работу – иск рекомендуется подать. Иск – это и уведомление о травме, а её признание служит основанием для лечения как пострадавшего на производстве и для будущих исков, если состояние ухудшится.

Пособие по производственной травме: как долго и с какого дня выплачивается

Пособие по производственной травме компенсирует потерю дохода за период, когда вы не можете работать из-за травмы. По данным Битуах Леуми:

  • Оно выплачивается не более чем за 91 день (13 недель), подряд или с перерывами, начиная со дня, следующего за днём травмы.
  • Наёмный работник: за сам день травмы зарплату платит работодатель. Тот, кто отсутствовал менее 12 дней, получает пособие начиная с третьего дня после дня травмы; тот, кто отсутствовал более 12 дней, получает пособие уже со дня, следующего за днём травмы. Сумму, выплаченную за первые 12 дней, Битуах Леуми взыскивает с работодателя.
  • Самозанятый: имеет право на пособие при условии, что был зарегистрирован как самозанятый и вовремя платил страховые взносы; пособие выплачивается за вычетом первых 12 дней отсутствия.
  • Сумма за день составляет 75% дохода за квартал до травмы (как правило, за три полных месяца, предшествовавших месяцу травмы), делённого на 90, но не выше дневного максимума, который обновляется ежегодно.

После 91 дня

Если вы отсутствовали более 91 дня или после травмы осталась инвалидность, можно подать иск об определении степени производственной инвалидности. Процент инвалидности определяет медицинская комиссия, а её решение можно обжаловать в течение 30 дней. Подробнее о медицинских комиссиях, апелляции и процентах инвалидности – в полном руководстве.

Частые ошибки в первые дни

  • Не сказать врачу, что травма произошла на работе, или описать её слишком общо.
  • Ждать, что «само пройдёт», и не обратиться за лечением и документацией.
  • Отказаться от иска, потому что вы быстро вернулись на работу.
  • Полагаться на то, что работодатель «всё уладит».
  • Подписывать заявления для страховых компаний, не понимая последствий.
  • Не сохранять квитанции, документы и данные свидетелей.

Чем может помочь фирма

Направление Битуах Леуми и производственных травм в фирме, которым руководит адвокат Лусиана Яэль Заболински, сопровождает пострадавших на производстве от подачи иска до медицинских комиссий и также рассматривает возможность дополнительного иска против работодателя или третьей стороны. Каждый случай рассматривается индивидуально, и мы не гарантируем результат – но раннее сопровождение помогает не пропустить сроки и документы. Дополнительная информация: Несчастные случаи на производстве · Возмещение вреда.

Хотите, чтобы мы рассмотрели ваш случай?

Напишите нам в WhatsApp или позвоните – вместе разберёмся в ситуации, сроках и возможностях.

Информация носит общий характер и не является юридической консультацией. Законодательство время от времени меняется, и каждый случай зависит от обстоятельств. Для рассмотрения конкретного случая рекомендуется обратиться к адвокату.